試用期職工受傷算工傷嗎

試用期職工受傷算工傷。
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。
該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。