一、蒐集與用人單位存在勞動關係的證據，例如勞務合同、職工花名冊等；
二、蒐集構成工傷的證據，事故傷害發生的相關證明；
三、蒐集與工傷待遇相關的證據，治療費、誤工費等。
工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。《民事訴訟法》第六十六條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
