工傷保險賠償流程如下：
1.用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.勞動局做出工傷認定決定。
3.勞動者進行勞動能力鑑定。
4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5.工傷保險基金支付工傷賠償。
6.單位將收到的工傷賠償以及應當由單位支付的賠償部分支付給勞動者。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
