一、被解除勞動合同怎麼補償?
公司解除勞動合同需要支付勞動者經濟補償金，經濟補償金是按勞動者在公司的工作年限決定。公司與員工協商一致和平解除勞動合同的，公司需要按照員工工作年限支付經濟補償金;公司違反規定解除勞動合同的，公司需要支付雙倍經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同流程有什麼?
法定解除流程如下：
(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
為公司單方面解除勞動合同，可以向用人單位要求經濟補償金，補償金與員工的工作時間有關。解除勞動合同之前，用人單位需要將解除勞動合同的理由通知工會，等工會提出意見。然後和員工簽署解除勞動合同證明書，辦理工作交接手續，支付給員工相應的工資和經濟補償金，為員工出具離職證明。
