不同的工作崗位，存在的風險也是不一樣的，尤其是某些行業，風險是比較大，工人受傷是不可避免的，能做的就是怎麼樣降低受傷的風險。對於工作中造成的身體損傷，我們國家是有相應的賠償標準的，現在來看看有哪些?
工作中受傷後賠償標準是什麼
在工作中，職工由於一些不能預見的因素導致自己身體受傷的情況出現，用人單位是要按照工傷險的賠償標準來對職工進行賠償的，其中包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等等，如果有特殊的情況還需要賠償一次性傷殘補助金和傷殘津貼，具體根據受傷的等級來決定。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情況之一的，可以認定為工傷：
1、職工在規定的工作時間和工作地點內工作，在工作過程中不幸導致身體受到傷害的情況;
2、在工作剛展開或者結束的時候，職工因工作內容而導致自己受傷的情況;
3、職工在執行工作任務的時候，突然遭受到外來的毆打，致使身體部位出現流血、紅腫的行為;
4、職工從事的工作崗位有特殊性質，長期工作會讓職工患上難以治癒的疾病;
5、職工在外出工作的時候，由於不確定的因素，出現了行蹤不明、生命不確定是否安全的情況;
6、職工在上班的時候，或者在下班的時候，因為交通方面的原因導致自己的身體受傷的情況，並且這個交通事故不是由於職工個人的原因才造成的;
7、法律上其他可以認定為工傷的行為。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
1、職工由於個人的原因沒有獲得享受工傷賠償待遇的條件;
2、職工在工作中受傷後，沒有及時去醫院進行身體的治療，這是由於職工自身不配合的原因造成的;
3、職工沒有去做勞動能力的鑑定，這時用人單位不知道職工的具體傷勢，可以不支付賠償;
對於上面說到的停止享受工傷待遇情況，尤其是第二和第三點，作為受傷的職工，一定要主動接受治療，如果是因為自己的不配合而錯失治療的，是不會得到任何賠償的。用人單位只會根據醫院出示的醫療鑑定報告來進行賠償，若是沒有就是職工自己掏錢治療了。
以上就是有關工傷賠償的相關內容介紹了，我們在往後的工作有遇到上面說到的情況，一定要懂得向用人單位提出工傷賠償，很多職工由於自身的性格問題，通常會自己去治療，並且沒有向用人單位提及，這是一種錯誤的行為，畢竟享受工傷待遇，是每一個職工該有的權利。
