5級工傷賠償標準2018具體有哪些
依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷後，可向用人單位主張下列損害賠償專案：
1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。製造業簡易勞動合同
2、 醫療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、 傷殘補助金及傷殘津貼：
職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的：
一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。
標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
在有關的問題處理上需要自己結合實際情況進行一定的分析，這樣自己的問題處理才會有著積極的意義，但是更為關鍵的就是自己的工傷認定符合國家的有關規定，這樣有關部門的處置才會有著重要的法律基礎，但是有關的程式的操作是較為麻煩。
