一、工傷在家調養期間待遇主要是什麼?
工傷在家調養期間待遇主要是停工留薪待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、申請工傷認定需要準備哪些材料?
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、如何預防工傷事故的發生?
1、加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進行言傳身教，當然這也是必要的，但是這代替不了安全生產教育。加強安全生產教育，要讓員工牢牢樹立這方面的意識，培養成良好的工作習慣，進一步熟悉操作規程，從而有效避免安全生產事故的發生，減少工傷事故。
2、及時交納工傷保險。有很多企業，往往不會對新入職的人員交納工傷保險，以節約企業開支。這要分幾個方面看待這個問題，如果企業是屬於那些易工傷事故的，並且工作本身就帶有適當的危險性的，建議早點交納工傷保險，從而有效減輕企業的賠付壓力。
3、日常管理也尤為重要，要把安全生產管理作為企業日常管理的重要內容，特別是工傷事故易發生的企業，這點就提到領導層的高度來抓，建立動態管理制度。如果企業規模做大了，可以向全國同行瞭解工傷事故的發生率，對於危險作業，建立自身的嚴格的操作規程，加強學習，加強操作培訓，防止工傷發生。
發生工傷事故後，職工應該及時入院治療，配合醫院的診治工作，如果職工拒不配合醫院的治療，不能享受任何工傷待遇，出院以後醫院要求職工在家調養的，在此期間用人單位仍然需要按月支付工資，調養的時間長短，也是以醫囑為準。
