一、沒買工傷保險可以享受工傷待遇吧?
即使單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關係，發生工傷後，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走工傷認定的合法程式，維護自身的合法權益。職工入職，正常情況是用人單位為職工繳納社保，社保中包括工傷保險。當職工患職業病或遇工傷事故需要醫療時，可以享受工傷醫療待遇，獲得醫療救治和經濟補償。
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償專案要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
二、不能領取工傷保險待遇的情況有哪些?
1、喪失享受待遇條件的
工傷保險制度是以工傷職工為特定的保護物件的，目的在於使工傷職工因遭受意外傷害或者患職業病喪失或者部分喪失勞動能力時能夠獲得醫療救治和經濟補助。在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無需工傷保險制度來提供保障時，就應當停止工傷保險待遇。
2、拒不接受勞動能力鑑定的
勞動能力的鑑定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑑定活動來確定。勞動能力鑑定結論是確定不同程度的補償、合理調換工作崗位和恢復工作等的科學依據。
3、拒絕治療的
提供醫療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，是工傷保險制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業病後，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。
綜上所述，有些小公司不給職工買工傷保險，這樣一旦遇到工傷事故，職工受傷的話，也能拿到賠償，因為公司是違規操作，工傷保險待遇由公司全部承擔。職工在主張仲裁的時候，只要能夠舉證雙方存在事實勞動關係即可。公司除了賠償還可能受到社保局的罰款。
