很多時候勞動者都會因為工傷事故的處理而與用人單位產生爭議，這個時候申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟，可以說是處理這類糾紛比較好的方式。然而勞動仲裁與勞動訴訟的時效要求不一樣，那麼工傷訴訟時效多長時間呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、工傷訴訟時效多長時間
實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。
受傷職工在被認定為工傷後，要及時申請勞動能力鑑定，在拿到傷殘等級鑑定結論通知書後，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。
以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。
二、人身損害賠償的一般訴訟時效
對於人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對於人身損害賠償的侵權行為“知道或者應當知道”是容易的，對於人身損害賠償時效的起算卻是複雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。
最高人民法院《關於貫徹執行<民法通則>若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”
因此，侵害身體權的侵權行為一經實施完了，當事人知道或者應當知道權利被侵害，訴訟時效就開始計算。
對於侵害健康權的，要分受傷之日、侵害時不能發現的傷害確診之日的不同來計算訴訟時效。
對於造成喪失勞動能力的，須在確認勞動能力喪失的程度後，才開始計算訴訟時效。
工傷方面的糾紛屬於特殊型別的糾紛，而根據我國相關法律中的規定，此時為解決這類糾紛而需要申請勞動仲裁的，具體的時效規定為事故發生之日起的1年。但要是向法院提起勞動訴訟的話，那麼訴訟時效就要長一些了，同時為事故發生之後的兩年。
