一、補足工傷保險待遇差額的規定是什麼?
用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
工傷保險待遇的高低，專案的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，工傷保險待遇計發基數為職工本人工資，職工本人工資是指職工因工負傷或者死亡前12個月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低於當地職工平均工資75%的，以當地職工平均工資75%為計發基數;高於當地職工平均工資300%以上的，以當地職工平均工資300%為計發基數。
二、工傷保險待遇的七種賠償費用
1、引醫療費，要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、伙食補助，標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
3、交通食宿費，標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
4、康復治療費，依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
5、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
6、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
7、護理費
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 。
三、工傷各級別的待遇
1、一至四級標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額。
2、五六級標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、七至十級標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
由此也就是提醒各公司，當初為了逃避責任而選擇給職工少報工資，這樣在交工傷保險的時候，繳費係數雖然說表面上看上去是低了，但真的發生了這種意外事故以後，對公司還是得不償失。而且不管公司的這種做法當時職工是否知情，造成差額的部分都要公司承擔。
