先試試找公司協商，在跟公司發生工資糾紛之後，建議最好還是和平地找對方協商，達成和解協議。勞動法律規定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續，交接好社保關係並及時支付未支付的工資以及相應的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
