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以額外福利代替員工工資不合法,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以其他額外複利代替員工工資的,可能會影響員工社保的繳納,公司可能以此降低員工社保繳納數額。【法律依據】《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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