工資約定不明怎麼處理

工資約定不明時的處理方法：依據《勞動法》第18條的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程式進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。