勞動合同未到期被辭退 | 企業要怎樣賠償

律師解析：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。法律依據：《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。