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可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣,是指用人單位在無正當理由的情況下,扣減勞動者的工資,沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但在下述情況下,扣減行為不是剋扣:1.國家的法律法規有明確規定的。2.依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3.用人單位依法制定並經職代會批准的廠規中明確規定的。
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