勞動法規定轉正工資怎麼算

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。至於轉正後的工資計算方式，需要參考和公司簽訂的勞動合同才能確定，同樣不能低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：
《勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。