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算的。因為這不屬於疾病造成的缺勤(這屬於病假範疇),而是個人原因導致無法上崗(這屬於事假範疇)。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第五十一條
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