懷孕被辭退簽字了怎麼辦

申請勞動仲裁。
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。

法律依據：關於實施勞動保障監察條例若干規定 第十六條

 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：(一)因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的;(二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的;(三)因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的;(四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的;(五)法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。