新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
不給員工簽訂勞動合同
現在如果不給員工簽訂勞動合同的話，一般來說提問得情況是在小的私人企業或者公司單位的。但是我們根據實際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用籤這個勞動合同，如果出問題了可以通過你們是否有事實上得用工關係來判斷。因此如果你需要在那裡上班就得自己收集一小點證據可以了（如出問題能有人作證....）。 不給你簽訂合同，是小私人企業普片現象。是由於我國法律健全，但監管不足的必然後果。]
