新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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退休人員返聘未籤勞動合同
退休人員再就業的，與單位建立的不是勞動關係，因為退休人員已經不具備勞動關係的主體資格。雙方建立的屬於勞務關係，受合同法調整。所以，您難以要求雙倍工資。至於其他補償，要看你們之間的約定。僅供您參考，希望能幫到您。
