新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位解除勞動合同勞動補償金最多幾個月
針對單位解除勞動合同勞動補償金最多幾個月的問題，有以下的建議供你參考：1、你的月工資超過所在地省、自治區和直轄市上年月平均工資三倍的，按三倍向你支付十二年經濟補償（一年一個月經濟補償），如不超過三倍的按十五年支付你的經濟補償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的，超過三倍就是二十四個月的經濟補償；沒有超過三倍的就是三十個月經濟補償。
