新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞務協議與勞動合同的區別
大的區別有：1、勞務合同不買三金；比如已退休人員再返聘簽訂的就是勞務合同；2、勞務合同只能是以完成工作為內容；一般的應聘工作只能簽訂勞動合同；
3、勞動合同受 勞動法 保護 ；勞務合同 受 民法 合同法 等調整。
