新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問一下未簽訂勞動合同舉證應該怎麼做？
為沒有籤勞動合同，所以要證明勞動關係的存在，有幾種方式，一是看有沒有社會保險繳納記錄，不過從你說的情況看，估計沒有，而是讓工友證明，這個也是比較難的，三是提供為公司工作的證明材料，如交付你辦理的事情，簽署的合約，處理的檔案什麼的，但是在時間上會困難點，不過勞動仲裁舉證責任會倒置的，最好能影印考勤表。
