新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同補償金如何計算·
你好，如果公司沒有法定的理由將你辭退，那麼公司的行為屬於違法解除勞動合同，你可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（以你離職前12個月的平均工資為基數）。希望以上解除勞動合同補償金如何計算的回答對你有所幫助，具體情況你也可以諮詢一下相關方面的專業律師。
