在市場經濟高度發展的今天，很多國有企業都暴露出不少問題，改制迫在眉睫。國企改制是一項系統性工程，通常會涉及到職工的調動，有些職工因此下崗失業，同企業解除勞動合同。那麼，企業改制解除勞動合同經濟補償金如何確定?下面小編就給大傢俱體介紹下相關知識。
一、企業改制解除勞動合同經濟補償金如何確定?
企業改制時，應從企業淨資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低於企業月平均工資標準的，則按企業月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低於當年度我市最低工資標準。
二、企業改制方方案是怎麼制定的?
1、國有企業改制採取重組、聯合、兼併、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。
2、國有企業改制方案可由改制企業國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委託改制企業或者中介機構制訂，但向本企業經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委託該改制企業制訂。
3、國有企業改制方案應包括以下主要內容：企業概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程式，資產處置和職工安置方案，改制後企業股權設定方案和企業發展規劃等。
4、國有企業改制方案經職工代表大會或職工大會審議，並經企業主管部門稽核後，按照國資企改〔2004〕10號檔案的規定報經批准。改制方案未經批准不得實施。
5、國有企業改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門稽核，批准後報市深化辦協調審批。
綜上所述，在國企改制過程中，職工下崗的情況非常普遍，企業改制解除勞動合同的話，需要對下崗職工進行補償。經濟補償金按照職工的月工資為計算基數，按照工齡核算補償金額。職工的工齡每增長一年，經濟補償金就多支付一個月的工資。如果企業沒有及時支付的話，下崗職工可以到勞動局投訴。
