新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同如何解除
一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。
2、按照公司人事部規定辦理離職手續。
3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。
二、單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。
2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接後，要按期支付經濟補償。
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關係和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
以上是對勞動合同如何解除的解答。
