員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，員工解除勞動合同的方式如下：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。
