新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
仲裁可以要求解除勞動合同嗎
解除勞動合同不用通過勞動仲裁，雙方達成一致意見就可以解除了
申請仲裁的範圍
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議
3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議
4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議
5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議
6、因用人單位裁減人員而發生的爭議
7、因經濟補償和賠償發生的爭議
8、因履行集體合同發生的爭議
9、因用人單位錄用職工非法收費而發生的爭議
10、法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。
