一、申請仲裁是否會自動解除勞動合同
不會，按照相關的案件進行辦理的。
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關係，然後，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。
二、勞動仲裁法:
適用範圍
依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
四、申請勞動仲裁要注意什麼?
1、不要超過時效
當雙方因履行勞動合同而發生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關係時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發現有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支援。
2、不要口說無憑
廣大勞動者平時要增強證據意識，儘可能保留自己在單位期間的有關證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。
3、不要告錯地方
屬於勞動法的調整範圍是：企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。
勞動者在勞動糾紛過程中，可以向相關的勞動機關申請相關的勞動仲裁。但這類勞動仲裁後可以不用解除相關的勞動合同，相關的勞動雙方需要按照我國的法律進行辦理，符合法律規定的才可以解除相關的勞動合同，進行相關的辦理。
