新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下：
1、先確認與用人單位的勞動關係;
確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等)，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
