新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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法院強制執行期限
當事人向法院申請強制執行的期限為二年，從判決規定的履行期間的最後一日起計算。
《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條規定，被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。
法院強制執行的程式：
(1)審查立案。人民法院在接到申請執行書及有關法律文書後，應審查該申請執行是否合法適當。
(2)通知履行。人民法院決定對義務人強制執行時，應當先行通知義務人在規定的期限內自動履行法定義務，否則將強制執行。
(3)準備強制執行。
(4)實行強制執行。應當表明身份，出示執法證件和執行根據;執行結束後，應將執行情況書面通知申請執行人。
