新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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女職工孕期內嚴重違紀，用人單位可否解除勞動合同
可以。但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴重違紀需要慎重，單位需要有充分的證據，勞動者確屬嚴重違紀才行。如果是一般的違紀是不能解除勞動合同的，否則就屬於單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金的。單位的規章制度首先應當合法，其次經過與勞動者民主協商（主要是避免違法條款、明顯有失公允的條款而侵害勞動者合法權益），最後經過公示。建議你補充一下懷孕女職工的“嚴重違紀”的具體行為，以及單位是否有相應的規定，來幫你看看是否屬於嚴重違紀。
