新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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女職工懷孕期間嚴重違反單位規章制度可否解除合同
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。nn 第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。nn 第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。當然，這裡要注意，單位的規章制度必須經民主程式制定，並向全體職工公示。nn 第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。nn 第四種情況是在試用期間內。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關係。nn 第五、六種情況相對少見，但同樣屬於法律規定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
