新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
不籤勞動合同被開除
一、無故辭退補償金。根據我的工作年限，月平均工資1.5個月的2倍？二、由於一直未與我簽訂勞動合同，我是否可以要求支付我前幾個月工資的雙倍工資。
三、如果能夠賠償，賠償金應該在什麼時間內全部支付給我。
四、到辭退我時，還有三個月工資未給我發放。
請問，不知道我的權益是否能得到保障？是否能夠順利的把我的錢要回來。
其它律師告訴我可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要求支付如下：1，解除合同補償金2，解除待通知金3，今年以來雙倍工資4，補發三月工資並可要求補償金。
針對申請勞動仲裁，我有幾個不明之處：
不籤勞動合同被開除應該是會有賠償的
