失業金對於從業人員來說有著重要的作用，那麼，如果合同到期了不籤能拿失業金嗎，對於這類問題的解決不僅要看所屬公司的有關規定，還要依據國家的有關法律進行相應的判定，所以，對於當事人來說這類問題的解決是較為麻煩的，但是並不是無法應對。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。如果合同到期了不籤能拿失業金嗎，對於當事人來說只要自己的條件允許就會有失業金。
勞動者在簽訂勞動合同併入職後，用人單位要按照規定的基數為其繳納社會保險，社會保險中包括失業保險，在職工失業時可以領取失業金。那麼合同到期個人不續簽可以領失業金嗎?下面本站的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
合同到期個人不續簽可以領失業金嗎
按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
如果合同到期主動不續簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。所以應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，也就可以領取了。
還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
上述文章就是對於如果合同到期了不籤能拿失業金嗎問題的回答，因此對於這類問題最為關鍵的就是是否是自己本人的意願，如果不是，那麼，當事人就可以索取失業金，如果不是，依據有關法律就不可以進行相應的處理，因為違背相關的規定。
