勞動仲裁的申訴時效是怎樣的

勞動仲裁不失為勞動爭議解決的最佳途徑之一，省錢省時。可是申請勞動仲裁也是有時效限制的，那麼勞動仲裁的申訴時效是怎樣的，要是超過了法律規定的申訴時效，則結果就是仲裁委員會不受理相應的案件。那到底這申訴時效是多久呢?下文中本站小編為你做詳細解答。

一、勞動仲裁的申訴時效是怎樣的

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁的程式是怎樣的

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

三、勞動仲裁期間員工能要工資嗎?

在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支援的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關係，獲得支援，則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說，如果是企業的原因單方解除勞動關係的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關係，並支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關係，要求企業支付單方解除勞動關係的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎麼選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。

綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關係是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關係的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。

雖然說勞動仲裁是解決勞動爭議的最佳途徑，可是畢竟與單位相抗衡對勞動者來說比較困難，而且為了保證自己能夠取得勝利，必須準備充足的證據。所以勞動者最好問問專業的律師，看看勞動仲裁要提交哪些證據以及如何收集這方面的證據，如果有必要的話也可以請律師代為收集證據。