一、南京如何申請勞動仲裁，流程是什麼?
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5、調解;
6、調解不成，裁決。
二、公司不交社保可以申請勞動仲裁嗎?
公司未交社保勞動仲裁程式是可以解決的，對於用人單位沒有按規定繳納社會保險的屬於勞動爭議，對於勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關係之間的爭議問題的，所以是可以解決的。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
三、申請勞動仲裁需要什麼資料?
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等);如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯絡電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。
員工與公司簽訂勞動合同後，公司未在規定的期間內給員工交納社保，員工可以向仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。公司不繳納社保，屬於勞動爭議案件，仲裁庭對於此類案件，應當予以受理，在規定時間內組成仲裁委員會解決此案件。
