隨著社會的發展，大學生的實習就業現象也日益普遍。在司法實踐中，這些所謂的實習員工的合法權益應該如何保護?實習期的勞動爭議能申請勞動仲裁嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，δ建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單λ不存在勞動關係。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
日前，上海市勞動爭議仲裁委員會接到大四學生與實習單λ的勞動糾紛仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四學生，在找實習單λ的過程中經介紹到了一家設計公司實習，公司與她簽了一份協議，明確了她的工作職責及報酬。六個月的實習期很快就過去了，在離開單λ的那天，小忻被單λ告知，因為是實習，只能領取一半的勞動報酬。小忻來到勞動仲裁委員會，詢問能否告這家公司。接待員告訴她，由於她還是在校大學生，她和公司之間的爭議不屬勞動爭議受理範Χ。
因此，實習期的勞動者還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
實習期的勞動者要多多關注相關的法律法規，發生勞動爭議後及時地依法保護自己的權利。本文由本站小編為您整理提供，歡迎諮詢參考。
