一、不服勞動仲裁起訴的流程是什麼
按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴後，要按照以下的程式進行：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀;
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告;
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;
7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人;
8、法院開庭審理後，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程式;
9、法院調解成功的，將製作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。
二、不服勞動仲裁起訴期限是多久
對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
三、不服勞動仲裁起訴法律依據
《民事訴訟法》
第四十八條 當事人訴訟權利能力
公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
第四十九條 訴訟權利義務
當事人有權委託代理人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。當事人可以查閱本案有關材料，並可以複製本案有關材料和法律文書。查閱、複製本案有關材料的範圍和辦法由最高人民法院規定。當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。
