勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那麼就需要向法院提供一份起訴狀。下面是本站小編帶來的勞動爭議起訴狀範文一份，幫助大家瞭解相關內容。
勞動爭議起訴狀範文
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告於2010年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為託詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，並存在未依法支付加班費等違法情況。
原告於2011年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委於2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支援原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
2011年3月XX日
現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到本站網站進行詳細瞭解。
