一、勞動關係中工傷輕傷可以賠多少錢?
工傷輕傷的賠償標準沒有統一規定，計算依據是：
(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費：具體標準由統籌地區人民政府規定。
(三)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(五)護理費：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
二、工傷保險理賠的流程是怎麼規定的?
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印一份儲存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
也可以說工傷輕傷的賠償標準跟給員工造成的實際損失是一樣的，而且大部分賠償可以由工傷保險機構承擔，但停工留薪期待遇需要用人單位支付。造成輕傷的情況下也沒有必要申請傷殘鑑定了，等身體恢復好以後就可以繼續投入工作。
