一、如果員工不願意加班可以不加班嗎?
可以的。
1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。
2.用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。
3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，法律、行政法規規定的其他情形。
二、兼職沒合同違約要付違約金嗎?
不需要的。
1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當事人沒有簽訂書面合同，但並不違法，不需要違約金。
2.另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
三、簽訂的勞動合同可以籤違約金嗎?
違約金的簽訂是否有效，要根據具體情況而定。
1.用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。
2.只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規定，否則該約定就是無效的。
兼職沒有合同違約也不需要付違約金，因為這並不是違法的。簽訂的勞動合同一般不支援違約金。如果勞動者並沒有違反法律法規所禁止性的規定，並且企業單位也沒有付給相關的培訓費用，勞動者也沒有違反競業限制規定，那麼就是不可以的。
