我們知道，生活中如果與他人發生了糾紛，一般都是可以通過訴訟的方式來解決的。不過，如果發生勞動糾紛能直接起訴嗎?此外，不管是什麼型別的訴訟，當事人舉證是其中最重要的環節。那麼在勞動糾紛中勞動者如何舉證呢?對於這些問題，本文將一一為您揭曉其答案，希望以下內容能夠給您帶來幫助。
一、發生勞動糾紛能直接起訴嗎?
發生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：
1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委託代理人代其起訴，其他人未經委託無權起訴。
2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程式直接向法院起訴。
根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內起訴，否則法院可以不予受理。對於經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再起訴，法院也不受理。
5、起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
二、勞動糾紛中勞動者如何舉證?
(一)平均工資以及工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得稅納稅單。
(二)被辭退的事實
在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：
1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、錄音證據
萬般無奈時，作為員工，別忘了採取這種方式蒐集證據。
3、工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的資訊。
(三)存在勞動關係
很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在於公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出於實際情況，以及傾向於保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置並不是說所有的舉證責任全在於企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關係。
可以證明存在勞動關係的證據主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發放存摺;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。
根據上述的內容，我們瞭解了有關“勞動爭議的訴訟時效有多長”以及“發生勞動爭議如何起訴”等問題的具體情況，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生勞動爭議並經過勞動仲裁後，如果您對勞動仲裁的裁決不服，就要及時提起勞動訴訟，切莫錯過了訴訟時效。在勞動訴訟的過程中，您一定要對舉證方面引起重視，收集齊全相關的勞動證據，這樣才有勝訴的可能性。在收集證據的過程中，如果您有不瞭解的地方，不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師。
