眾所周時，清明節是我國的法定的節假日之一，每個勞動者都依法享有清明節假期，當然勞動者也可以自願選擇是否加班。然而很多人還不清楚清明節放幾天假這個問題，更有甚者，有一些勞動者在清明節期間被迫無償加班，而不知道怎麼進行維權，下面小編就為大家介紹一下這個問題，希望幫助到大家。
一、清明節放幾天
清明節一般是放假3天，但是隻有清明節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節假日。
二、清明節加班工資怎麼算
如果用人單位安排勞動者在清明節當天加班的，因為清明節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果清明節3天均加班，其餘2天未安排補休的。清明節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
三、清明節不發加班費，勞動者怎麼維權
1、協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第 44 條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於 3 倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知，4 月 2 日至 4 日放假調休，共 3 天，4 月 4 日(星期二)清明節為法定節假日。勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
2、投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。
抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴，向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。
3、仲裁
加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效
4、起訴
提起勞動爭議訴訟是四大招式中的最後一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程式要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。
一般來說，清明節是放三天假的，清明節當天為法定假期，另外兩天則用於勞動者調休。在這裡小編需要提醒大家的是，如果勞動者在清明節加班，依法享有三倍的工資，如果用人單位不按照這個標準發放工資，建議大家運用法律手段進行維權。
