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如果是企業違法解除勞動合同的,需要對進行賠償的,按照一年兩個月工資的標準進行賠償,從進入企業算起一直到現在,如果不足半年的支付一個月工資,超過半年不足一年的按照一年計算,也就說支付兩個月工資。每個月的工資標準是上12個月的平均工資,是稅前未扣社保錢的工資,也包括加班費、獎金、津貼、補貼等的總和的平均。
《勞動合同法》
第四十七條
支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
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