一、員工簽了勞動合同被辭退怎麼賠償?
無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金;勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
二、經濟性裁員怎麼解除勞動合同?
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
1、依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫於經營壓力可能宣告破產倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結算工資、停掉社保賬戶，並計算出經濟補償金的數額。經過和員工確認，簽訂解除勞動合同協議書。
簽訂勞動合同之後，被公司辭退，勞動者可以要求二倍的經濟補償作為賠償。由於用人單位經營模式改變，不得不辭退員工的，需要根據規定，支付員工相應的經濟補償金，這種情況就是經濟性裁員。經濟性裁員是解除勞動合同的一種方法，除此之外，還可以協商解除勞動合同。
