一、辭急工怎麼扣工資？
公司可以按照你給公司造成的損害要求你賠償。《勞動合同法》第90條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。你沒有按照法律規定提前30日或3日通知用人單位解除勞動合同，給單位造成損失應從工資中扣除，其餘工資應當支付。
1、工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限和連續工齡計算應按國法[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
二、企業員工的工齡工資計算方法
1、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
三、國有企業工齡工資計算方法
1、固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。
2、累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這裡可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那麼公式為： S=a (n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：S=50 (4-1)*30=140元。
3、關於社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯絡。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。
四、離職工齡工資計算方法
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費!
7、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
8、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
9、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
10、病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數，所以，病假工資和工齡有關。
綜上所述，一般用人單位是不能違約辭退勞動者的，勞動者辭職的也要按照規定的流程辦理辭職手續，但如果沒有提前三十天書面通知用人單位的，那麼也是要受到相應的罰金的，一般來說是可以按照公司的規定扣除相應的工資的。
