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對於一個公司來說，如果在人事方面的管理，或者在經營方針上面的調整不夠完善的話，很容易就會導致公司倒閉。公司倒閉的話，不僅會給整個社會財富帶來一定的影響，最主要的還是對公司裡的員工。因此很多人想知道公司倒閉工資的相關規定包括哪些?下面為大家介紹。
一、公司倒閉了要不到工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、公司倒閉了工資的清償順序
公司倒閉，拖欠的職工工資由管理人進行調查後公示，在支付破產費用和共益債務之後，從破產資產中優先清償。
《中華人民共和國破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司倒閉，拖欠的職工工資由管理人進行調查後公示，在支付破產費用和共益債務之後，從破產資產中優先清償。
在這裡小編可以肯定的告訴大家，公司幾時倒閉了，那麼員工的工資也是可以得到清償的。其次就是如果公司倒閉，他的工資清償是有順序的，因為它需要遵循破產財產清償的順序規定。不懂的還可以諮詢律師。
