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勞動爭議向法院起訴前提條件是什麼
勞動爭議
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當事人提起勞動糾紛訴訟應當具備以下條件:
(1)起訴人必須是勞動爭議的
一方
當事人,即用人
單位
或勞動者。
(2)必須有明確的被告。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
法律依據:
《
民事訴訟
法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人
民法
院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
標籤:
法院
爭議
起訴
前提條件
勞動
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