1、用人單位和勞動者至少有一方不符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用於勞動者，勞動者不受用人單位的勞動管理；
3、勞動者提供的勞動不是用人單位業務的組成部分。
羅浩律師建議：認定雙方是否存在勞務關係，需要綜合多方面因素事實認定，而不是僅僅依據書面的《勞務協議》來認定。用人單位簽訂名不副實的《勞務協議》，以期規避勞動合同義務，在仲裁和法院審理過程中，都會被直接認定為勞動關係。
法律依據：
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
